![header image](/cache/b84de5b36627a82c9d898efbd0eb259d/Familieterrasse_Eie_20200701_0146_b39f4312fb7a9cea24723b1ddd8e18d9.jpg)
Mangfold og inkludering
![card image](/cache/b84de5b36627a82c9d898efbd0eb259d/parpåtrapp_Eie_20200701_0666_2022-05-19-125133_gzlk_0b55bfd070095c7a995976de83d1d4c3.jpg)
EIE ønsker å speile samfunnet
Vi ser verdien av mangfold på arbeidsplassen, både når det kommer til kjønn, alder og etnisitet.
Vi har et kontinuerlig fokus på å forbedre kjønnsbalansen og av 350 ansatte i EIE, er 42% kvinner. Innen 2025 skal EIE ha en 50/50-fordeling mellom kjønnene, og vi har allerede hatt en vekst på 7% i antall kvinnelige daglige ledere siden 2019, fra 26% til 33%.
EIE har et uttalt mål å være en attraktiv, inkluderende og trygg arbeidsplass. Vi har troen på at mangfold ikke bare sikrer god balanse, men også driver innovasjon og vekst.
![card image](/cache/b84de5b36627a82c9d898efbd0eb259d/kine-logo-NY_0b55bfd070095c7a995976de83d1d4c3.jpg)
KINE – Kvinner i Norsk eiendom
EIE en av initiativtakerne sammen med ansatte fra advokatfirma BAHR, Norges eiendomsmeglerforbund og Clemens eiendom, til kvinnenettverket KINE – Kvinner i Norsk eiendom. Nettverket teller over 100 kvinner på tvers av eiendomsbransjen, fra arkitekter og advokater til eiendomsbesittere.